Verlängerung befristeter arbeitsvertrag mit sachgrund Muster

Verlängerung befristeter arbeitsvertrag mit sachgrund Muster

In der Regel kann ein befristeter Arbeitsvertrag nicht für einen Zeitraum von mehr als fünf Jahren geschlossen werden (Paragraf 2, Teil 1, Artikel 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Und in einigen Fällen legt der Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kürzere Fristen fest (2 Monate für Verträge mit Zeitarbeit; 1 Jahr für Verträge, die im Zusammenhang mit einer vorübergehenden Erweiterung der Produktion abgeschlossen wurden). Um einen befristeten Arbeitsvertrag zu verlängern oder um eine neue Amtszeit zu ändern: Stichprobe In naher Zukunft müssen sich die Mitarbeiter mit dem Auftrag vertraut machen, die Laufzeit des befristeten Arbeitsvertrags zu verlängern. Wenn der Vertrag ausläuft, können sich die Parteien trennen oder entscheiden, ob sie ihre Beziehung fortsetzen oder nicht. Natürlich sollte eine positive Wahl dokumentiert werden. Beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags muss der Arbeitgeber daran denken, dass die darin festgelegten Bedingungen für die Beendigung des Vertrags strikt eingehalten werden müssen. Wenn also der Zeitpunkt der Vertragserfüllung durch das Eintreten eines Ereignisses, insbesondere das Ende des Baus der Anlage, bestimmt wird, dann ist die Beendigung des Vertrages vor der tatsächlichen Fertigstellung des Baus rechtswidrig. Tatsächlich wird nach den Regeln des Artikels des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ein Arbeitsvertrag für die Dauer einer bestimmten Arbeit nach Abschluss dieser Arbeit gekündigt. Dies bedeutet, dass im Falle eines Streits über die Entlassung eines Mitarbeiters, die Organisation muss bestätigen, dass zum Zeitpunkt seiner Entlassung, die Arbeit wirklich abgeschlossen war. Das heißt, sie muss die entsprechenden Rechtsakte (Annahme, Inbetriebnahme usw.) einreichen. Es ist nicht möglich, den Arbeitsvertrag für Zeitarbeit aufgrund des Ablaufs der zweimonatigen Frist, die im Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation als Höchstfrist für den Abschluss eines solchen Vertrags festgelegt ist, zu kündigen. Die Anwendung wird vom Mitarbeiter signiert, das Datum ist festgelegt.

Papier wird an den Leiter der Organisation zugeführt. Er lernt den Text kennen und entscheidet, ob er eine Erklärung unterzeichnet oder die Beziehungen nach Ablauf des Vertrages einfach abgebrochen. Gleichzeitig enthält das Arbeitsgesetzbuch keine Konsequenzen für Fälle, in denen die obige Meldung nicht gegeben wird. Daher hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags zu entlassen, auch wenn die Mitteilung nicht versandt wurde. Es ist klar, dass dies bestimmte Risiken für die Organisation mit sich bringen wird. Insbesondere die fehlende Kündigung ist ein Verstoß gegen das Arbeitsrecht. Und wenn diese Tatsache zur rechten Zeit kommt (d.h. im Laufe des Jahres; Kunst. CAO RF) von der Arbeitsaufsichtsbehörde enthüllt, kann die Organisation verwaltungstechnisch auf der Grundlage des Artikels der CAO RF haftbar gemacht werden. Einige Juristen halten die Verlängerung eines befristeten Vertrags durch Eine Änderung des Vertrags selbst für rechtswidrig. Es ist notwendig, den ausgelaufenen Vertrag zu kündigen und einen neuen abzuschließen.

Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es kein Verbot, die Bedingungen eines befristeten Vertrags im Einvernehmen der Parteien zu verlängern. Daher muss ein zusätzliches Abkommen ausgearbeitet werden. Diese Methode gilt als legal. Das Arbeitsgesetzbuch regelt diese Situation nicht. Formal verbietet nichts den Parteien, eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag zu schließen, ohne die Bedingung für die Gültigkeitsdauer. Das Risiko von Ansprüchen der Aufsichtsbehörden ist in diesem Fall minimal, da Änderungen des Arbeitsvertrags nicht die Rechte des Arbeitnehmers verletzen, sondern ihm im Gegenteil zusätzliche Garantien geben.

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